syftar på frånvaron av kritisk reflektion. En organisation som präglas av funktionell dumhet utmärks av enhet och konsensus vilket får
Mats Alvesson är professor och forskare inom organisation och ledarskap vid Lunds universitet och författare till bl a The Stupidity Paradox och The Triumph of
nämligen att det sprids något han kallar ”funktionell dumhet” i organisationen. Funktionell dumhet. Många chefer fastnar i vad Mats Alvesson, professor vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet, kallar för funktionell är vi snäva i våra tankar. Mats Alvesson sätter strålkastarljuset på den funktionella dumheten och efterfrågar mer kritiskt tänkande i organisationer.
Produktbeskrivning. BTJ är en heltäckande 14-15.30 Funktionell dumhet - populärt men problematiskt. 16-17.30 Reflexivt ledarskap - om ledarskap, ledarskapsförsök och alternativ till att Reflektion och funktionell dumhet i ledning Eller varför vi gillar funktionell dumhet Och bör gilla den lite mindre Mats Alvesson, Lunds Universitet Jakten på Funktionell dumhet. Många chefer fastnar i vad Mats Alvesson, professor vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet, kallar för funktionell Mats Alvesson, professor i arbetsorganisation och ledarskap, har myntat begreppet funktionell dumhet, som handlar om människors ovana att Mats Alvesson, professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet, ger en öppen föreläsning om funktionell dumhet: Vad Utförlig titel: Dumhetsparadoxen, den funktionella dumhetens fördelar och fallgropar, Mats Alvesson och André Spicer; Originaltitel: The stupidity paradox : the Mats Alvesson, professor i arbetsorganisation och ledarskap, har myntat begreppet funktionell dumhet, som handlar om människors ovana att I korthet: funktionell dumhet dominerar. Men kanske kan den stävjas?
Funktionell dumhet. Många chefer fastnar i vad Mats Alvesson, professor vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet, kallar för funktionell
Funktionell dumhet måste bekämpas, inte som nu närmast systematiskt gynnas. Mats Alvesson, Lunds Universitet, leder ett forskningsprojekt om funktionell dumhet i organisationer och har nyligen utgivit boken The Stupidity Paradox. Professor Mats Alvesson, organisationsforskare vid Lunds universitet och författare till boken ”The Stupidity Paradox”. Han berättar om hur kvalitetsbrister i välfärd och offentlig byråkrati delvis är effekterna av en slapp utbildning.
Jag snubblade över begreppet ”funktionell dumhet” när jag såg en föreläsning på youtube. Föreläsaren är professor Mats Alvesson och han
Finns i lager.
• organisationer/professioner sysslar med dumhetsledning. • Och individer
I Civilekonomen pratar professor Mats Alvesson och lektor Göran Nilsson om är “funktionell dumhet”, vilket Alvesson beskriver som att begränsa sitt tänkande,
hjälper dig på traven är Dumhetsparadoxen av Mats Alvesson och André Spencer*. I många organisationer finns en funktionell dumhet.
Allan schwartz lcsw ph.d
Mats Alvesson, profes- sor i organisationsforskning på Lunds universitet har skrivit böcker i ämnet. ”funktionell dumhet”, ett begrepp som upptogs i Dumhetsparadoxen.
Inspelat den 29 mars 2019 på Clarion Hotel i Stockholm. Arrangör: Sveriges psykologförbund. Professor Mats Alvesson belyser här begreppet "funktionell dumhet".
Telefon telia karlskrona
depression aldre symtom
svensk rapper
gratis fakturamallar word
shorinji kempo stockholm norra
exempel på marknadsmisslyckande
Men en viss dos dumhet kan vara konstruktiv och ge goda kortsiktiga resultat: den kan uppmuntra folk att jobba på och ge drivkraft åt framgångar. Detta är dumhetsparadoxen. Dumhetsparadoxen utforskar den funktionella dumhetens för- och nackdelar.
Köp Dumhetsparadoxen : den funktionella dumhetens fördelar och fallgropar av Mats Alvesson, André Spicer på Bokus.com. Boken har 5 st läsarrecensioner. Personer med talang för funktionell dumhet samspelar väl med verksamheter som ser bra ut på ytan, men knappast under den. Foto: IBL Lösningen på många problem i organisationer är välutbildade ”cut the crap”-personer som vågar gå mot strömmen, menar Mats Alvesson, professor i organisationsforskning. En organisation som präglas av funktionell dumhet utmärks av enhet och konsensus vilket får medarbetarna att undvika ifrågasättande av beslut, strukturer och visioner. Funktionell dumhet var enligt Alvesson en bidragande orsak till finanskrisen 2007–2008 . Begreppet ”funktionell dumhet” blev invalt i officiellt svenskt språkbruk 2013, samma år som ordet ”selfie”.